Jobid=33493f273be7 (0.099)
Bedrijfsomschrijving
Bij Olympia geloven we dat werk pas écht waardevol is
wanneer het aansluit bij de mens achter het cv. Daarom kijken we
verder dan functieprofielen, werkervaring of snelle oplossingen.
Wij verdiepen ons in talenten, drijfveren en ambities en helpen
organisaties om werkomgevingen te creëren waarin mensen kunnen
groeien. Dat maakt ons een partner in duurzame
arbeidsoplossingen.
Wat Olympia bijzonder maakt,
is de oprechte aandacht voor mensen. We investeren tijd om te
begrijpen wie iemand is en welke richting het best aansluit bij
iemands toekomst. Ook bij organisaties kijken we verder dan de
vraag van vandaag. We adviseren over personeelsbehoefte, duurzame
inzetbaarheid en strategische keuzes die bijdragen aan groei op de
lange termijn. Onze aanpak is persoonlijk, mensgericht én
toekomstgericht en precies daardoor maken we duurzame matches
waar zowel kandidaat als organisatie sterker van
wordt.
Je werkt binnen een sterke franchiseregio
met meerdere vestigingen: Doetinchem, Lichtenvoorde, Zevenaar,
Hengelo en Haaksbergen. Deze locaties vormen samen een hecht
netwerk waarin collega’s intensief met elkaar samenwerken, kennis
delen en elkaar versterken. Jouw uitvalsbasis is het regiokantoor
in Lichtenvoorde, het kloppend hart van onze regio. Hier komen
verschillende afdelingen samen, zoals business support, marketing,
werving & selectie en onze vakinhoudelijke specialisten. Je
werkt nauw samen met collega’s van alle vestigingen, wat zorgt voor
korte lijnen, veel afstemming en een grote mate van samenwerking.
Je maakt deel uit van een groter regioteam van ongeveer 30
collega’s.
Daarnaast werk je ook minimaal
één vaste dag per week op de vestiging in Doetinchem. Daar spreek
je kandidaten, voer je verdiepend gesprekken van betekenis en ben
je dichtbij de bedrijven in de omgeving. Van hieruit bezoek je
organisaties in de Achterhoek; jouw geografische werkgebied waar
jij verantwoordelijk voor bent.
Voor de
Achterhoek werk je nauw samen met twee collega’s en je manager.
Jullie vormen een hecht, zelfstandig en ondernemend team dat de
regio door en door kent. Samen bouwen jullie aan langdurige
relaties met bedrijven, ondersteunen jullie kandidaten in hun
ontwikkeling en creëren jullie duurzame arbeidsoplossingen die écht
impact maken.
Met de continue ondersteuning van
business support en marketing kun jij je volledig richten op waar
jij goed in bent: mensen verder helpen, organisaties adviseren en
duurzame matches creëren. Of je nu een kandidaat begeleidt naar een
nieuwe stap in hun loopbaan, of een bedrijf helpt met strategische
HR‑keuzes, je staat er nooit alleen voor.
Functieomschrijving
Ben jij iemand die verder kijkt dan de vraag van
vandaag en precies aanvoelt wat organisaties én medewerkers nodig
hebben om duurzaam te groeien? In de rol van HR Business Partner
bij Olympia krijg je de ruimte om strategisch te adviseren,
richting te geven en echte impact te maken op mens en organisatie.
Wij geloven dat betekenisvol werk begint met oprechte interesse in
mensen. Daarom verdiepen we ons in talenten, drijfveren en ambities
en zoeken we voortdurend naar werkplekken die daarop aansluiten.
Vanuit die inzichten help jij organisaties bij het oplossen van
duurzame HR‑vraagstukken en ondersteun je medewerkers om in hun
kracht te staan.
Als HR Business Partner ben je
de verbindende schakel tussen organisaties, hun personeelsstrategie
en de juiste talenten. Je analyseert wat er speelt, voelt aan wat
een organisatie écht nodig heeft en weet dit samen te brengen met
de ambities van kandidaten. Je adviseert, begeleidt en ontwikkelt,
altijd vanuit vertrouwen, deskundigheid en echte
aandacht.
Hoe ziet jouw werkweek
eruit?
Op maandagochtend start jij je week op het
regiokantoor in Lichtenvoorde. Met een kop koffie praat je bij met
collega’s, waarna jullie gezamenlijk de weekstart hebben. Jullie
bespreken de kansen in de markt, nieuwe aanvragen, talenten die
jullie hebben gesproken én organisaties die ondersteuning nodig
hebben. Met nieuwe energie stap je vervolgens in de auto richting
een klant in Doetinchem. Tijdens dit gesprek scherp je de
personeelsbehoefte aan, bespreek je welke competenties belangrijk
zijn en hoe de nieuwe rol bijdraagt aan de groei van de
organisatie. Na een rondleiding door het bedrijf verlaat je de
locatie met een duidelijk geformuleerde vacature en volop
inspiratie.
Terug op kantoor ga je direct aan de
slag. Je belt kandidaten uit jullie systeem die mogelijk perfect
passen en bespreekt hun ambities, talenten en drijfveren. Wanneer
de ideale match nog ontbreekt, schrijf je zelf een wervende
vacaturetekst die precies verwoordt wat de organisatie zoekt én wat
de kandidaat aanspreekt.
Gedurende de week staan
betekenisvolle gesprekken met kandidaten centraal. Je neemt de tijd
om écht te begrijpen wie iemand is, waar hij of zij energie van
krijgt en welk werk daarbij past. Vanuit deze gesprekken werk je
het profiel uit van de kandidaat en breng je de kandidaat in ons
netwerk onder de aandacht. Je zet verschillende acties uit om voor
de kandidaat dé betekenisvolle baan te vinden. Je bent proatief in
het benaderen van opdrachtgevers om de mgoelijkheden voor de
kandidaat te verifieren en hoopt de kandidaat snel blij te kunnen
maken met het telefoontje om een solliciatiegesprek in te plannen.
Je begeleid je kandidaten door het proces en geniet je van
het moment waarop je iemand kunt bellen met het nieuws dat ze zijn
aangenomen. Zodra een kandidaat start, zorg jij voor een warme
onboarding: je checkt of alles klaarstaat, houdt contact en zorgt
dat iemand goed landt in de nieuwe functie.
Op
woensdag hebben jullie opnieuw een dagstart. Je bespreekt nieuwe
klantvragen, koppelt talenten aan kansen en denkt mee met collega’s
over HR‑uitdagingen in de regio. Later in de week spreek je
flexkrachten over hun ontwikkeling, adviseer je klanten over
duurzame inzetbaarheid en denk je mee over instroom, doorstroom en
employer branding.
Op vrijdag sluit je de week af
met de gezamenlijke dagstart. Samen bekijken jullie welke kansen er
nog liggen die jullie voor het weekend kunnen realiseren. Na de
dagstart ga je daar actief mee aan de slag. Natuurlijk is er ook
ruimte om successen te vieren met het team. Om de week staat er een
actiemiddag op het programma, waarin persoonlijke én
teamontwikkeling centraal staan.
Elke week
eindigt met hetzelfde gevoel: dit is waarom je dit werk doet. Omdat
jij écht het verschil maakt voor kandidaten, flexkrachten,
organisaties en collega’s.
Functie-eisen
Je
bent een ervaren HR‑professional, adviseur of consultant die
energie krijgt van strategisch meedenken met organisaties én van
het maken van de perfecte match tussen mens en werk. Je schakelt
moeiteloos tussen directie, leidinggevenden en medewerkers en weet
overzicht te bewaren wanneer er veel tegelijk speelt. Je denkt in
mogelijkheden, neemt eigenaarschap en straalt vertrouwen uit.
Daarnaast ben je communicatief sterk: je weet complexe zaken helder
uit te leggen, stelt de juiste vragen en voelt precies aan wat
iemand nodig heeft. Je vindt het leuk om te investeren in relaties,
met kandidaten, klanten én collega’s, en je bouwt op een
natuurlijke manier aan duurzame samenwerkingen. Dankzij jouw
oprechte interesse en verbindende stijl voelen mensen zich gehoord
en begrepen, en dat maakt jou een echte
partner.
Jij brengt
mee:
- Meerdere jaren ervaring in een
HR‑, advies‑ of klantgerichte rol - HBO‑werk‑ en
denkniveau - Een sterk gevoel voor relaties,
organisatieontwikkeling en
personeelsvraagstukken - Een proactieve houding
waarin je kansen signaleert en benut - Ervaring
met het adviseren van organisaties op strategisch en tactisch
HR‑niveau - Affiniteit met recruitment en het
maken van duurzame matches - Vaardigheden om
collega’s te coachen en mee te nemen in
HR‑vraagstukken
Arbeidsvoorwaarden
- Salaris tussen € 2.657 en € 3.388 (schaal
6), passend bij ervaring en senioriteit - 32 tot
40 uur per week met veel ruimte voor
zelfstandigheid - 32,5 vakantiedagen bij 40
uur - Reiskostenvergoeding van € 0,23 per
kilometer - Aantrekkelijke bonusregeling,
gebaseerd op jouw resultaten - Laptop en
telefoonvergoeding - Toegang tot interne
opleidingen, coaching en
ontwikkelprogramma’s - Doorgroeimogelijkheden
naar HR‑specialist of
management - Sportvergoeding
- Tijdelijk
contract met uitzicht op vast - Een werksfeer
waarin plezier, samenwerken en groei centraal
staan
Klaar om impact te maken? Wil
jij organisaties helpen groeien, medewerkers laten floreren en
bouwen aan duurzaam werk in de regio? Dan drinken we graag snel
koffie met je. Solliciteer vandaag nog en ontdek wat jij kunt
betekenen als HR Business Partner bij Olympia. Vragen? Neem contact
op met Valérie via 0544 353 940.
Deel deze vacature: