Talent acquisitie specialist – Nijhuis Industries – Doetinchem

Nijhuis Industries

HR BIJ NIJHUIS
Het team in Doetinchem bestaat uit een Jr. talent acquisitie specialist, drie HR adviseurs, een HR officer en een HR Director. Binnen de afdeling pakken we uitdagingen met elkaar op, leren we van elkaar en kunnen we elkaar versterken. Daarnaast werken we ook veel samen met collega’s van zusterbedrijven.

JOUW DOEL
Als Talent acquisitie specialist speel je een belangrijke rol in het aantrekken en selecteren van talent voor de regio Benelux.
Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces van jouw hiring managers, van het identificeren van geschikte kandidaten tot het selecteren en aannemen van de juiste persoon. In deze functie krijg van je van ons ook veel vrijheid om zelf succes te creëren. Kom maar op met jouw ideeën! Wat ga je nu eigenlijk doen? Hieronder een korte samenvatting:

  • Samenwerken met hiring managers om duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten op te stellen die de vereisten en verwachtingen van elke functie goed weerspiegelen.
  • Sourcen en screenen , zoals het doorzoeken van cv-databases, het gebruik van sociale media en professionele netwerken, en het beoordelen van ontvangen sollicitaties. Je screent kandidaten op basis van hun ervaring, vaardigheden en fit met de organisatie.
  • Selectiegesprekken met kandidaten organiseren en voeren. Dit kan bestaan uit telefonische interviews, digitale-interviews of persoonlijke gesprekken.
  • Je bouwt relaties op met kandidaten, beantwoordt vragen, biedt informatie over het bedrijf en de functie, en zorgt voor een positieve ‘candidate experience’ gedurende het hele wervingsproces.
  • Samenwerken met interne collega’s. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR-collega’s. Je stemt de wervingsstrategie af en zorgt voor een gestroomlijnd proces.
  • Opbouwen en onderhouden van (de contacten met) een talentpool.
  • Rapportage is binnen onze afdeling belangrijk. Je zorgt ervoor dat alle informatie in ons nog aan te schaffen ATS systeem altijd up to date is.
  • DIT BEN JIJ Om succesvol te zijn in deze rol is het belangrijk dat je energie krijgt van werken met mensen. Je hebt hbo werk- en denkniveau, inclusief minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie. Verder ben je:

  • Enthousiast en heb je veel ideeën om Talent acquisitie binnen de organisatie verder op de kaart te zetten.
  • Proactief.
  • Organisatorisch sterk.
  • Gestructureerd en consistent in elke fase van het proces.
  • Zorgvuldig en je hebt oog voor detail.
  • Communicatief sterk, zowel in de Nederlandse als in het Engels taal.
  • Unfortunately we only accept (near)-native Dutch speaking candidates, as most of our customers and internal communication require high proficiency in the Dutch language.
  • REAGEREN
    Herken jij je in deze functie en wil jij je bijdrage leveren als ‘water champion’? Stuur je curriculum vitae naar of neem contact op via Het mag, maar het is niet nodig om een persoonlijke motivatie toe te voegen.

    To show this content we should be allowed to set cookies. or view this content at

    ONS DOEL
    Ons doel is om water te beschermen en ervoor te zorgen dat iedereen – gemeenten, industrieën, burgers, boeren/agrariërs, ngo’s en de samenleving als geheel – water op waarde schat. Naast onze traditionele kerntaak – zorgen voor passende installaties en een verantwoorde behandeling en levering van een hoogwaardige waterkwaliteit – zetten we ons in om ook anderen te overtuigen van het belang van water. Zo kunnen we samen investeren in waterbesparing en nieuwe oplossingen ontwikkelen ter bescherming van één van de meest kostbare hulpbronnen van onze planeet. Wij noemen het en nodigen iedereen uit om zich aan te sluiten bij deze beweging!

    MEER WETEN
    Ga voor meer informatie over onze organisatie naar Heb je interesse of zijn er nog vragen over deze vacature? Neem dan contact op met Nathalie Wieggers (Junior corporate recruiter). Zij is bereikbaar op telefoonnummer +31(0)314 749939 en helpt je graag verder.

    WERKEN BIJ ONS BETEKENT
    Werken voor Nijhuis Saur Industries betekent werken voor een groeiend, internationaal bedrijf met een missie. Bij Nijhuis Water Technology werken ruim 250 water champions die zich elke dag enthousiast inzetten voor #missionwater. Je kiest niet alleen voor een bepaalde functie, je kiest voor een werkgever waar jij je kunt ontwikkelen en een bijdrage kan leveren aan een betere wereld. Elke dag is anders, divers en veel omvattend. Op basis van een fulltime werkweek kun je rekenen op:

  • Een ‘noaber’ die jou in onze organisatie wegwijs maakt.
  • Veel verlof, met maar liefst 27 vakantie en 7 Adv-dagen..
  • Flexibele werktijden, start je dag tussen 07.00 en 09.00 uur.
  • Mogelijkheid om één keer per week thuis te werken inclusief een thuiswerkvergoeding.
  • Een marktconform salaris en 8% vakantiegeld.
  • Goede regeling woon- werkverkeer.
  • PME pensioenregeling en korting zorgverzekering.
  • Interessante online trainingen, zodat jij je kunt blijven ontwikkelen.
  • Een actieve personeelsvereniging.
  • Benefits@work.
  • ONZE SOLLICITATIEPROCEDURE
    Wij nemen contact met je op, om te laten weten of we een eerste match zien. Vervolgens vragen we je om ons van aanvullende informatie te voorzien. We zullen dan ook naar je salarisindicatie vragen. Dit doen we om de verwachtingen van tevoren vanuit beide kanten helder te krijgen. Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je graag uit voor een speed call of een gesprek op onze vestiging!

    BEN JE EEN RECRUITER?
    Bel of e-mail ons dan niet tenzij wij jou eerst gebeld hebben. Wij vullen deze vacature namelijk via onze eigen werving in. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom, ook telefonisch, niet gewenst.

    Lees hier meer

    Deel deze vacature: