HR Business Partner – Waterschap Rijn en IJssel – Doetinchem

Onze afdeling P&O bestaat uit verschillende teams, elk met een eigen expertise. Als HR Business Partner (formele functienaam: adviseur P&O) maak je onderdeel uit van ons adviesteam. Samen met jouw team voorzie jij onze organisatie van raad en daad als het gaat om HR-vraagstukken. Dit zijn strategische vraagstukken zoals het bedenken en implementeren van een kennismanagement systeem of een nieuw stagebeleid. Maar, dit kunnen ook meer operationele vraagstukken zijn zoals het begeleiden van een verzuimtraject of het adviseren over inschaling en formatie van nieuwe medewerkers. Daarnaast ben je één van de aanspreekpunten voor onze ondernemingsraad.

Het doel van jouw functie als HR Business Partner is om leidinggevende en directie, gevraagd en ongevraagd, te voorzien van de juiste HR-kennis. Hiermee faciliteer je hen in het uitvoeren van hun P-taken die horen bij hun functie. Hiervoor moet je in staat om de juiste interventies te doen die nodig zijn, soms constructief kritisch te zijn, maar moet je ook goed kunnen luisteren en vertalen van de behoeften die er zijn bij de verschillende afdelingen.

We zijn een hecht team en werken samen aan het doel om onze HR-dienstverlening op een zo hoog mogelijk niveau te krijgen en daarmee voor onze collega’s een prettige werkgever te zijn.

Relevante thema’s die ons op dit moment bezig houden zijn; een organisatieverandering waarbij de indeling en aansturing van afdelingen wijzigt, het uitleggen en uitvoeren van cao-kwesties, leren en ontwikkelen van onze leidinggevenden en medewerkers, de vitaliteit van de organisatie en haar medewerkers te versterken, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en strategische personeelsplanning.

Wat is jouw bijdrage?

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR of Bedrijfskunde (of compenseert dit door een uitgebreide werkervaring in een HR-functie op HBO+ niveau);

Je hebt 4 jaar werkervaring in adviserende rol binnen het P&O werkveld;

Je hebt actief geparticipeerd in P&O projecten;

Om je functie als HR Business Partner goed uit te kunnen voeren heb je kennis van bedrijfsvoering. Je voelt daarnaast ook aan in welke fase trajecten zitten en wat het moment is om actie te ondernemen of juist even in te houden, je bent organisatiesensitief.

Je bent naar je contactpersonen toe een kundige en prettige gesprekspartner die ook kritisch durft te zijn als dat nodig is. Kortom je weet op gelijkwaardig niveau te komen. In houding en gedrag ben je een enthousiaste ondernemer, je neemt initiatief en wacht niet af tot zaken op je afkomen.

Wat bieden wij?

Wij bieden jou een fijne werkplek met betrokken collega’s, een informele sfeer en volop mogelijkheden die bijdragen aan lekker werken & vitaliteit.

Een passend maandsalaris tussen € 3.874,- en € 5.271, – (schaal 10) bij een 36-urige werkweek.

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je bruto jaarsalaris. Met het IKB kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen, het bestaat namelijk uit geld en verlofuren dat je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt.

Een persoonlijk budget van € 6.000, – of € 12.000, – (afhankelijk van je leeftijd) om opleidingen, cursussen en activiteiten te volgen in een periode van 5 jaar.

De mogelijkheid om flexibel te werken, waaronder thuiswerken.

Een vergoeding van maximaal van € 850,- om je thuiswerkplek Arbo technisch in te richten. Van ons ontvang je daarnaast een thuiswerk-set om optimaal thuis te kunnen werken.

Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag.

Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer en dienstreizen.

Over het team

We zijn een unit in beweging, zowel qua bezetting, er zijn bijvoorbeeld enkele inhuurkrachten, als op inhoudsniveau, waar zijn we van (onze werkprocessen en functies herijken), maar ook op gebied van houding en gedrag (hoe gaan we met elkaar om)! Vanuit Bedrijfsvoering zorgen wij voor de P&O processen rond in- door en uitstroom. Ook kent onze unit het onderdeel KAM (Kwaliteit Arbo en Milieu). Als unit willen we onze medewerkers ontwikkelen tot het zijn van partner voor de organisatie, medewerkers en leidinggevenden. Versterken van onze communicatie op o.a. het gebied van wet- en regelgeving. Het sparren met leidinggevenden is cruciaal, samen optrekken, we zullen meer kader stellend opereren richting de organisatie en de verbinding leggen die nodig is om het werk goed te kunnen verstaan.

Informatie en sollicitatie
Ben je enthousiast en wil je graag bij ons komen werken?

Reacties kun je vóór 13 mei 2024 sturen aan sollicitaties@wrij.nl, t.a.v. Geert Fiddani, manager P&O.

Voor meer informatie bel je Geert Fiddani, telefoon 06-43471540.

Waterschap Rijn en IJssel hecht grote waarde aan je privacy. Wij gaan uiterst zorgvuldig met je gegevens om. Lees onze uitgebreide privacyverklaring op www.wrij.nl/privacy.

Sollicitaties die op een andere wijze binnenkomen worden niet in behandeling genomen. Werven van nieuwe medewerkers doen we graag zelf. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Lees hier meer