Jobid=cb6266f74a1e (0.04)
h1bWat je gaat doen /b /h1 p08:15 – Een vliegende start op de werkvloer /ppJe stapt de productielocatie van de snackfabrikant binnen en voelt direct de energie. Machines draaien, teams zijn in beweging en jij staat midden in die dynamiek. Als inhouse HR medewerker ben jij het vaste aanspreekpunt voor teamleiders, flexkrachten en de klant. Eerst een kop koffie, daarna een snelle check van de planning voor vandaag. /pp08:30 – De juiste mensen op de juiste plek /ppJe duikt in de personeelsplanning. Welke afdelingen staan vandaag onder druk? Wie valt er op of kan extra uren draaien? Met overzicht en inzicht zorg jij ervoor dat de planning efficiënt en haalbaar is. Jij weet precies wie waar het beste tot zijn recht komt. /pp10:00 – In gesprek met flexkrachten /ppEen nieuwe flexkracht start vandaag. Je ontvangt hem persoonlijk, neemt de belangrijkste zaken door en zorgt voor een warm welkom. Later op de ochtend spreek je een flexkracht die vragen heeft over zijn ontwikkeling. Van eerste werkdag tot doorgroeimogelijkheden: jij begeleidt, luistert en denkt mee. /pp11:30 – Schakelen, schakelen, schakelen /ppTelefoontjes, e‑mails en korte gesprekken op de werkvloer wisselen elkaar af. Teamleiders hebben vragen, een flexkracht meldt zich met een praktische uitdaging en jij houdt scherp in de gaten wat er speelt. Jij bent zichtbaar, benaderbaar en weet snel te schakelen. /pp12:30 – Tijd om op te laden /ppEven lunchen met collega’s. Er worden ervaringen gedeeld, ideeën uitgewisseld en successen gevierd. Ook al werk je zelfstandig, je staat er nooit alleen voor. /pp13:15 – Werven selecteren /ppIn de middag voer je een sollicitatiegesprek met een nieuwe kandidaat. Jij kijkt verder dan het cv en beoordeelt of iemand past binnen de cultuur én het team. Later verwerk je de eerste stappen in het onboardingproces, zodat een nieuwe medewerker straks goed voorbereid van start gaat. /pp15:00 – Functioneringsgesprekken /ppJe bereidt functioneringsgesprekken voor en voert ze uit samen met de teamleider. Prestaties, doelen en ontwikkelmogelijkheden komen aan bod. Jij zorgt voor een open gesprek waarin groei en inzet centraal staan. /pp16:30 – Administratie op orde /ppContracten, dossiers en personeelsgegevens werk je zorgvuldig bij. Niet het meest zichtbare werk, maar cruciaal voor een professioneel en soepel HR‑proces. Jij zorgt dat alles klopt. /pp17:00 – Met voldoening naar huis /ppJe blikt kort vooruit op morgen en sluit de dag af. Je hebt vandaag mensen geholpen, teams ondersteund en processen laten draaien. Precies dat maakt jouw rol als HR medewerker inhouse zo veelzijdig en waardevol. /p h1bWat we je bieden /b /h1 ulliBrutosalaris tussen €2.700 en €3.500 per maand, afhankelijk van ervaring /liliTijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband /liliWerkweek van 32 tot 40 uur, passend bij jouw situatie /liliHybride werken met een thuiswerkvergoeding van €40 per maand /liliToegang tot een vitaliteitsregeling, fietsregeling en internetvergoeding voor thuiswerken. /liliPersoonlijk budget van 6% voor extra vrije dagen, sport of ontspanning /liliRuimte om mee te denken over HR-processen en verbeteringen /liliVeel contact met de werkvloer én de mogelijkheid om je strategisch te ontwikkelen /liliGerichte trainingen en opleidingen via Start People Academy /liliInformele sfeer met korte lijnen en betrokken collega’s /liliEen inclusieve cultuur waarin iedereen gezien en gehoord wordt /liliReiskostenregeling en goede pensioenvoorziening volgens cao /liliGezamenlijke teamuitjes en momenten om successen te vieren /li /ul h1bFunctie-eisen /b /h1 pWe zoeken een proactieve HR medewerker met uitstekende communicatieve vaardigheden. /pulliMBO 4 diploma in HR of vergelijkbare richting. /liliMinimaal 2 jaar ervaring in HR-taken. /liliUitstekende communicatieve en empathische vaardigheden. /liliErvaring met begeleiding van flexkrachten en contact met teamleiders. /liliProactieve en stressbestendige werkhouding in een dynamische omgeving. /li /ul h1bOver het bedrijf /b /h1 pBij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’. /pJe komt terecht in een informeel team met korte lijnen en een fijne werksfeer. Collega’s staan altijd klaar om vragen te beantwoorden en je te ondersteunen. Samen werken jullie aan gezamenlijke doelen, waarbij er ruimte is voor eigen initiatief en groei. Het team bestaat uit 7 ervaren collega’s en biedt een omgeving waarin je kunt leren, samenwerken en successen kunt vieren. brpWil jij meer informatie? Neem dan contact op met Corporate Recruiter Robin Knipscheer via of mobiel /p
Deel deze vacature: